Кодекс деловой этики

Правила делового поведения сотрудников между собой и во взаимоотношениях с внешними сторонами 3. Общество видит свою ответственность перед сотрудниками в том, чтобы: Сотрудники Общества ответственны за соблюдение следующих требований: Общие правила взаимодействия в Обществе Взаимодействие в Обществе строится на основе уважения личности и нацеленности на результат для того, чтобы успешно решать профессиональные задачи и поддерживать конструктивные отношения в коллективе. Общество не допускает дискриминации, любых форм преследования по национальным, половым, возрастным, культурным или иным признакам. Дополнительные правила для руководителей и должностных лиц Общества Общество ожидает от всех руководителей уважительного отношения к сотрудникам и их правам.

Кодекс деловой этики поставщиков

Я обязуюсь следовать главному правилу компании: В своей деятельности я буду использовать приемы и стратегию, которые могут принести компании и мне только пользу и исключат возможность нанесения ущерба деловой репутации компании и ее торговой марке. Я изучу все правила работы компании, а также любые изменения и дополнения к ним, которые издает компания, и буду всегда неукоснительно им следовать.

Кодекс деловой этики. делу, Общество обеспечивает устойчивый рост бизнеса и повышение доходов акционеров. Этические принципы Компании.

В этой связи Компания осознает всю полноту ответственности за надлежащее выполнение всех взятых на себя обязательств перед партнерами, клиентами, сотрудниками Компании. Качественное и своевременное удовлетворение потребностей общества в современных средствах защиты и охраны труда является источником прибыли и дальнейшего развития Компании, повышения благосостояния ее сотрудников и акционеров. Главной ценностью Компании является ее коллектив — люди, способные работать, развиваться и расти вместе с Компанией.

Целью Кодекса является установление профессиональных, уважительных и ответственных отношений между сотрудниками, клиентами, партнерами, инвесторами и акционерами Компании. Задача Кодекса — формирование единой поведенческой и морально-этической концепции для сотрудников и других лиц, действующих от имени Компании в рамках ведения бизнеса. Области применения Кодекса Требования Кодекса распространяются на всех сотрудников Компании и иных лиц, действующих от имени Компании.

Кодекс деловой этики ассоциации Стандарты деловой этики Кодекс деловой этики разработан в соответствии с действующим законодательством, с учетом признанных мировых стандартов делового поведения и нацелен на развитие долгосрочных отношений с партнерами и поддержание интересов ассоциации. Кодекс деловой этики способствует поддержанию имиджа уважаемой ассоциации в вопросах корпоративной ответственности, защиты авторских прав и развития системы образования.

Кодекс неотделим от профессиональной деятельности как ассоциации в целом, так и ее членов. В некоторых странах могут быть предусмотрены более строгие правила, но они не должны противоречить настоящему кодексу.

Кодекс деловой этики контрагента Общества с ограниченной ответственностью. «РТК ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ» (далее - Кодекс) содержит.

Такая этика затрагивает не только отношения внутри компании, но и за ее пределами. В частности, ее правила соблюдаются при общении с партнерами по бизнесу. При этом этика деловых отношений является общепринятой и содержит нормы, которые применяются не только в общих, но и в конкретных ситуациях. Принципы деловой этики Ответственность за действия в деловой сфере; Уважение к участникам бизнеса.

Расширенный список принципов, основанных на философии в совокупности с практическим опытом делового мира, сформулирован Л. Хосмером, социологом из США. Эти принципы базируются на соблюдении определенных правил. В частности, необходимо исключать действия, которые: Согласно аксиомам экономической теории, при противоположном подходе можно утверждать о высокой степени производственной эффективности; Могут стать причиной несправедливости по отношению к более слабым участникам деловых отношений; Способны препятствовать другому человеку в реализации его права на саморазвитие, самореализацию.

Культура делового общения — что это такое Нередко можно услышать мнение, что деловая этика — это то же самое, что и культура делового общения. В общем можно сказать, что такое мнение верно. Культура не может существовать без этики. Отношения могут быть культурными, что подразумевает под собой их этичность. Однако под культурой принято понимать более емкое понятие.

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения

Кодекс деловой этики, принципы правомерного поведения Предисловие Компании группы , далее именуемые , взяли на себя обязательство соблюдать высокие требования к социальному поведению в сфере охраны окружающей среды, охраны труда и уважительного отношения ко всем работникам. Важными пунктами этого обязательства являются: Законность действий реализует принцип строгой законности всех действий, мероприятий и договоров.

Разделение корпоративных и личных интересов Как руководители, так и рядовые сотрудники должны всегда разделять свои личные интересы и интересы предприятия. При принятии кадровых решений или в деловых отношениях с третьими лицами значение также имеют только объективные критерии.

КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ ПОСТАВЩИКА ГРУППЫ КЭНПАК. Группа КЭНПАК стремится предоставить клиентам и потребителям продукцию и услуги.

Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.

Основные обязанности, принципы и правила служебного поведения работников 2. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан: В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он несет ответственность или и которая стала известна ему в связи с исполнением им должностных обязанностей.

Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, должен стремиться быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, призван: Этические правила служебного поведения работников 3.

В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени. В служебном поведении работник воздерживается от: Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Кодекс деловой этики

Мы приняли Кодекс деловой этики нашей компании — документ, регулирующий этические нормы НИС во всех областях деятельности. Являясь самой крупной компанией в Республике Сербия и одним из лидеров энергетической отрасли региона, НИС предлагает своим партнерам и клиентам не только продукцию высокого качества, но и самые передовые стандарты бизнеса. Приверженность принятым ценностям и соблюдение этических норм является одной из составляющих успеха НИС.

«Группа «ДиЭсВи», Кодекс деловой этики автоперевозчика – январь г. - 1. Международные перевозки и логистика. Кодекс деловой этики.

Направления нашей ответственной деятельности определяет Кодекс этики предпринимательской деятельности, который предусматривает порядок установления деловых отношений и соблюдения стандартов поведения в общении с сотрудниками, клиентами, партнерами, поставщиками, органами государственной власти и другими учреждениями, а также обществом. Какова сфера действия данного кодекса? Кодекс этики предпринимательской деятельности затрагивает всех работников группы предприятий на всех рынках, в странах и отраслях, в которых работает или ее предприятия все предприятия, образующие группу предприятий , далее в тексте именуются Предприятием или Предприятиями.

Обеспечение соблюдения кодекса Учитывая наилучший опыт лидеров предпринимательской деятельности, Предприятие обеспечивает каналы предоставления информации, позволяющие клиентам, деловым партнерам, поставщикам и другим заинтересованным лицам сообщать о нарушениях принципов, предусмотренных Кодексом этики предпринимательской деятельности. Данный принцип соблюдают все Предприятия группы.

Соблюдая нормы этики предпринимательской деятельности, мы повышаем свою ценность для работников, клиентов, акционеров, поставщиков и партнеров, а также общества. Мы соблюдаем права человека, стремимся обеспечить безопасные для здоровья условия труда и не допускаем коррупцию. Мы стремимся создавать и непрерывно совершенствовать безопасную и безвредную для здоровья рабочую среду, создавать для работников равные возможности стать членами нашей команды, совершенствоваться в профессиональном плане, достигать хороших результатов работы и постоянно участвовать в реализации совместных целей.

Добросовестные трудовые отношения Мы соблюдаем юридические акты, регулирующие трудовые правоотношения.

Кодекс деловой этики в корпоративной культуре деловых людей

Ведя торговую деятельность с компанией , вы соглашаетесь поддерживать и применять наши основополагающие принципы касательно прав человека, условий труда, окружающей среды и борьбы с коррупцией. В положениях настоящего Кодекса деловой этики прописаны требования в отношении всех поставщиков, зарегистрированных в , и с которыми ведет бизнес. рассчитывает на то, что эти принципы будут применяться к поставщикам и их сотрудникам, дочерним подразделениям или филиалам и субподрядчикам.

Кодекс деловой этики как практическое пособие помогает сотрудникам, руководителям и директорам соблюдать этические принципы L"Oreal в.

Кодекс является сводом наиболее важных правил делового поведения компании и ее работников, этических норм внутрикорпоративных взаимоотношений, социальной ответственности, а также других наиболее приоритетных вопросов этики бизнеса. Как отмечается в сообщении, отдельная часть кодекса посвящена взаимоотношениям сотрудников внутри компании. В частности, документ исключает дискриминацию работников по признакам пола, возраста, расы или национальности, религии и политических убеждений.

Также кодекс указывает, что сотрудникам"ЛУКОЙЛа" никогда не следует принимать подарки, услуги, оплату развлечений и отдыха, денежное вознаграждение и любые другие выгоды, способные повлиять на беспристрастность и независимость исполнения своих должностных обязанностей, а также на принятие решений, не соответствующих интересам компании. Специальным порядком однозначно определено понимание того, кто является инсайдером, постоянно поддерживается актуализированный список инсайдеров, для которых установлен специальный порядок совершения операций с ценными бумагами"ЛУКОЙЛа".

Сотрудникам компании рекомендуется постоянно повышать свой профессиональный уровень через систему подготовки персонала, обучаться новым навыкам, приобретать необходимые профессиональные знания, стремиться к совершенствованию качества результатов своего труда. Кодекс также регламентирует конфликт интересов, когда в результате личных, семейных и других обстоятельств сотрудник"ЛУКОЙЛа" утрачивает или может утратить лояльность и объективность по отношению к компании.

Образующийся в таком случае конфликт личных интересов с интересами компании негативно скажется на ее эффективности, вследствие чего"ЛУКОЙЛ" вправе предотвращать влияние такого рода конфликтов. Кодекс определяет правила отношений с деловыми партнерами. Так,"ЛУКОЙЛ" декларирует, что устанавливает и поддерживает взаимовыгодные отношения с любым партнером, если он, как и компания, следует принципам взаимоуважения и взаимной выгоды, честности и добросовестности, строгой взаимной обязательности.

В то же время компания выступает за честную конкурентную борьбу и соблюдение всех действующих законов о конкуренции во всех странах своего присутствия.

Кодекс Деловой Этики

Под профессиональной компетентностью в данном случае понимается достижение определенного профессионального уровня в соответствие с разработанными в компаниях группы квалификационными требованиями к сотрудникам. Сотрудник соблюдает принципы конфиденциальности в отношении полученной им информации на объекте без ограничения во времени и независимо от продолжения или прекращения договорных отношений с клиентом. Сотрудник обеспечивает сохранность конфиденциальной информации и не разглашает ее, если это может нанести вред интересам клиента или группы.

При работе на объектах используется командный принцип.

Весь Международный Кодекс деловой этики разделен на несколько определенных тем и категорий с соответствующими политиками и процедурами.

Кодекс деловой этики"Лента" Уважаемый сотрудник! Вы являетесь частью большого сплоченного коллектива, объединенного общими целями, имеющего собственные традиции и внутреннюю культуру. Наше Общество — это коллектив единомышленников-профессионалов. В стабильности развития нашего бизнеса, в стремлении к постоянному совершенствованию Общество ориентировано на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, принятым в наш коллектив.

Главное условие для сотрудников — работать максимально эффективно, расценивать интересы компании как свои личные, не останавливаться на достигнутом. Имидж предприятия, его авторитет должны быть выше сиюминутных индивидуальных интересов и потребностей сотрудников. Сотрудники предприятия должны работать, придерживаясь высоких корпоративных стандартов и принципов устойчивого развития компании. Наше Общество — это подчеркнутое внимание к клиенту.

Эффективная работа в Обществе является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего. Мы доброжелательны, честны и открыты в отношениях друг с другом, мы помогаем и проявляем заботу друг о друге. Основа нашей культуры — постоянное стремление к совершенствованию. Если вы заметили поведение, которое не соответствует Кодексу Общества, сообщите об этом, пожалуйста, своему непосредственному руководителю.

Финансово устойчивое предприятие с высокой корпоративной культурой, выполняющее свои обязательства перед клиентами.

Кодекс Этики ведения бизнеса

Требование времени Об этическом кодексе компании руководители знают понаслышке: Корпоративные стандарты работы предполагают наличие кодекса чести и этики в качестве эффективного инструмента управления фирмой. Кодекс этики регламентирует поведение сотрудников, описывает идеологию компании и содержит строгие правила поведения на работе, описывает политику в отношении соучредителей, руководства и клиентов.

В Кодексе деловой этики организации IntraHealth четко сформулированы этические нормы, которые направляют все процессы принятия решений и.

Руководители хотят сплотить коллектив. На это могут уходить годы, при этом изменения не всегда быстро и легко воспринимаются работниками. Если отмечаются расхождения культуры и миссии, нужны реформы, внесение коррективов, а разработка кодекса помогает систематизировать требования , донести их до персонала. Правильно разработанный свод правил, норм и положений увеличивает мотивацию персонала, вовлеченность, эффективность бизнеса!

Цели при составлении кодекса корпоративной этики организации Разрабатывая кодекс, нужно определиться с основными целями, а сделать это можно, опираясь на текущую миссию компании. Составив список того, чего нужно добиться, достичь и внедрить, можно найти способы, как это сделать с наименьшими финансовыми, временными и материальными затратами. К работе над составлением целей можно привлекать всех сотрудников или активистов, которые в последующем донесут до коллектива всю информацию.

Миссия Кодекс корпоративной этики опирается на миссию, то есть ценности компании, способствующие выстраиванию взаимосвязей между всеми видами внешней или внутренней деятельности организации. В некоторых случаях фирмы заменяют определения, называя миссию политикой, но основная суть остается прежней. При разработке нужно учитывать главный смысл существования организации.

Кодекс деловой этики Аккаунтор

Вступление Цель описанного в данном документе Кодекса деловой этики — предложить рекомендации по поводу того, как надлежит поступать сотрудникам, директорам и членам правления далее в тексте — Сотрудники , действующим от лица компании , ее дочерних предприятий или ассоциированных с ней компаний далее в тексте — . Рекомендации, приведенные в Кодексе этики, не могут рассматриваться как всеобъемлющие и исчерпывающие, поскольку заранее предвидеть все обстоятельства, с которыми есть вероятность столкнуться, не представляется возможным.

Несмотря на вышеуказанное ограничение, может случиться, что Сотрудники окажутся в такой ситуации, в отношении которой никаких конкретных принципов поведения не предусмотрено. В таких случаях очень важно, чтобы Сотрудники на собственное усмотрение правильно выбрали и применили приведенные в настоящем Кодексе рекомендации.

Предлагаем Вашему вниманию Кодекс деловой этики «Шелл». (Кодекс), который был специально разработан, чтобы помочь каждому из нас принимать.

Она отражает ту систему ценностей, которая призвана помочь всем членам кампании найти правильное решение в критические моменты. В кодексе могут быть продуманны несколько путей решения возможных конфликтов, проблемных ситуаций из которых можно выбрать свой правильный алгоритм действий. Деловая корпоративная культура- это не подзаконный акт, ни регламентируемый законодательно документ, но она имеет не меньшее значение и силу в деловых кругах.

Соблюдение деловой этики приветствуется партнерами по бизнесу, в свою очередь это приносит как увеличение связей, так и рост прибыли за счет плодотворного, делового сотрудничества. Кодекс деловой этики с одной стороны сохраняет личную свободу действий каждого работника, а с другой стороны формирует в их лице облик отдельной кампании.

Таким образом, чем выше стремление руководства не только прописать, но и соблюдать закрепленные в корпоративной культуре тезисы о достижении роста и благополучия каждого сотрудника, тем выше будут возможности профессионального и личного потенциала. Лучшее, что может сделать сотрудник кампании в сложной рабочей ситуации, но желающий поступить в ней этично и согласно корпоративной культуре организации, в которой он работает, это ответить на 3 вопроса: Это лучшее решение для данной ситуации?

Если моё решение было бы известно руководству или преданно публичной огласке, оно бы выдержало критику?

Кодекс деловой этики компании Роснефть

Узнай, как дерьмо в голове мешает человеку эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы ликвидировать его навсегда. Кликни здесь чтобы прочитать!